Tips untuk Membantu Anak Anda Menemukan Pekerjaan

Semua orang tua pasti ingin sekali memiliki seorang anak yang memiliki pekerjaa yang bagus bagi anaknya dan masa depan anaknya. Orang tua juga ingin memliki anak yang kaya dan mapan dalam pekerjaan mereka. Perlu kita sadari untuk memiliki hal tersebut kita perlu membantu dan mengawasi anak kita dalam berkembang mencari jati diri mereka untuk di arahkan dalam mencari pekerjaan mereka agar mendapatkan pekerjaan yang layakk dan juga cocok bagi mereka.

Seperti yang kita lihat dengan skandal penerimaan perguruan tinggi 2019, beberapa orang tua terbawa (bahkan sampai melakukan kejahatan!) Atas nama mencoba mengatur anak-anak mereka untuk sukses. Dalam beberapa kasus, campur tangan orang tua termasuk campur tangan dalam karir awal anak-anak mereka juga. (Dan kita tidak berbicara tentang karir pengasuhan anak dan anjing berjalan mereka yang sedang berkembang.)

Fenomena ini terkait dengan apa yang disebut oleh artikel New York Times sebagai "pengasuhan bajak salju", yang digambarkan oleh penulis sebagai ibu dan ayah yang berusaha menghapus semua hambatan di jalan anak mereka sehingga mereka tidak harus menghadapi kegagalan, frustrasi, atau kehilangan peluang.

“Ketika saya bekerja di rekrutmen perusahaan, teman-teman saya yang bekerja di rekrutmen kampus setiap hari mengatakan bahwa kandidat tidak menelepon untuk menerima atau menolak tawaran mereka — orang tua mereka yang melakukannya!” kata Vicki Salemi, pakar karir Monster. Tapi itu tidak semua. “Saya pernah mendengar orang tua menemani anak-anak mereka ke wawancara kerja,” katanya. Dan terkadang, orang tua juga yang bernegosiasi dengan majikan.

Sebagai orang tua, Anda ingin anak Anda memiliki akses ke peluang terbaik, dan ada hal-hal yang dapat dan harus Anda lakukan untuk membantu mempersiapkannya. Tapi pergi di atas dan di luar bagi mereka bisa menjadi bumerang.

Sementara orang tua yang terlalu mengganggu bukanlah hal baru, kemampuan untuk memiliki komunikasi instan mungkin yang mendorong orang tua untuk lebih terlibat dalam pencarian pekerjaan anak-anak mereka hari ini, kata Janet Ehl, direktur eksekutif layanan karir Universitas Bentley. “Bandingkan ini dengan pengalaman saya di tahun 80-an, tinggal di asrama, dengan satu telepon umum di lorong untuk menelepon orang tua Anda,” katanya. “Siswa harus mencari tahu lebih banyak sendiri di antara panggilan telepon mingguan.”

Karena itu, Salemi menyarankan agar orang tua mundur ketika menyangkut anak-anak mereka yang mencari pekerjaan dan magang. “Tidak apa-apa untuk memberikan bimbingan, tetapi tidak melakukan pekerjaan yang sebenarnya seperti melamar pekerjaan atau magang atas nama anak,” katanya. Tentu saja, tidak ada yang salah dengan sedikit dorongan agar magang dan pencarian kerja mereka tetap berjalan, tambahnya, tetapi pengelolaan mikro sampai pada titik di mana orang tualah yang memegang kendali bukanlah cara yang sehat untuk memulai karir.

Apa yang Orang Tua Harus (dan Tidak Seharusnya) Lakukan

Ada media yang sehat antara benar-benar masuk ke wawancara penyaringan telepon untuk anak Anda dan benar-benar membiarkan anak Anda terbang sendiri tanpa masukan. Pertama, Anda harus menyadari bahwa mereka adalah orang dewasa muda sekarang dan bukan anak kecil yang membutuhkan bantuan Anda beberapa tahun yang lalu. Kedua, temukan cara yang sehat untuk membantu mereka mencari pekerjaan dan pengembangan karir. Berikut adalah lima cara Anda dapat menjadi bagian dari pencarian kerja anak Anda tanpa mengambil kendali penuh.

Bimbing Mereka Melalui Proses Perekrutan

“Tidak apa-apa untuk menjalankan anak Anda melalui wawancara tiruan untuk memastikan mereka tahu bagaimana berbicara dengan percaya diri tentang pengalaman mereka,” kata Laurie Hollister, direktur asosiasi layanan karir di Institut Teknologi New York. Anda juga harus tersedia untuk membantu anak Anda meninjau detail tawaran pekerjaan, seperti gaji, tunjangan, 401 ribu, dll., tambahnya, karena itu bukan sesuatu yang akan mereka lihat sebelumnya.

Berikan Contoh yang Baik

Berbagi cerita positif tentang pengalaman kerja Anda sendiri dan menggambarkan etos kerja yang solid dan bekerja keras adalah salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk anak Anda, kata Salemi. Juga membantu adalah mendorong anak remaja Anda untuk bekerja musim panas sehingga mereka dapat mengembangkan keterampilan dasar seperti bertanggung jawab, mengambil arahan, bekerja dengan publik, dan banyak lagi.

Di mana menarik garis: Jangan membuatnya tentang Anda, kata Salemi. Apakah itu mimpi Anda yang tidak terpenuhi atau Anda ingin anak Anda mengikuti jejak Anda atau mengejar jalan tertentu, Anda tidak dapat terpaku pada apa yang Anda inginkan untuk mereka. “Lihatlah situasi Anda sendiri dan singkirkan diri Anda darinya,” kata Salemi. “Ini adalah kehidupan dan karier anak Anda; mereka bukan mini-aku.”

Biarkan Mereka Menyelesaikan Masalah Mereka Sendiri

Sekarang lebih dari sebelumnya, terutama dengan generasi terbaru yang menjadi digital native, soft skill perlu lebih dipupuk dan dikembangkan, kata Salemi. Ehl setuju, menambahkan bahwa membiarkan dewasa muda Anda membela diri adalah hal terbaik yang dapat Anda lakukan.

“Biarkan mereka pergi dan menemui guru tentang nilai yang tidak mereka setujui; berbicara dengan pelatih yang mengeluarkan mereka dari tim tentang keterampilan apa yang dapat mereka kembangkan untuk mencobanya lagi tahun depan; menulis pidato mereka sendiri dengan cara yang otentik untuk mencalonkan diri sebagai pejabat kelas,” kata Ehl. “Belajar untuk melakukan percakapan yang sulit ini akan diperlukan baik di perguruan tinggi maupun di tempat kerja.”

Ide mengasuh anak adalah memberi anak Anda sayap agar mereka bisa terbang, kata Salemi. Menjadi orang tua bajak salju pada akhirnya dapat mengasingkan calon majikan, belum lagi melakukan segalanya untuk anak-anak Anda sebenarnya merugikan mereka.

Pikirkan seperti yang akan dilakukan calon majikan, kata Salemi: Jika orang tua melakukan semua pekerjaan dasar untuk menyiapkan pekerjaan, apakah orang dewasa muda dapat benar-benar berhasil setelah mereka bekerja?

Kaitkan Mereka

Tidak ada salahnya memberi tahu jaringan Anda bahwa lulusan perguruan tinggi Anda baru-baru ini sedang mencari pekerjaan, atau membuat pengantar untuk wawancara informasi. “Jika Anda sudah memiliki profil media sosial yang kuat, tinjau koneksi Anda dengan [anak Anda] untuk melihat apakah ada seseorang yang dapat menjadi sumber informasi bagi mereka,” saran Ehl.

Cara lain yang dapat Anda bantu adalah dengan meminta majikan Anda atau seseorang yang Anda kenal di bidang tertentu untuk mengizinkan anak Anda membayangi selama sehari, hanya untuk melihat cara kerja profesi itu.

Di mana menarik garis: Jangan “mendapatkan pekerjaan” untuk mereka. Bahkan jika Anda memiliki "dalam" di suatu tempat, setelah Anda membuat pendahuluan, mundurlah dan biarkan siswa Anda mengaturnya dari sana, kata Ehl. Dan tentu saja jangan melakukan sesuatu yang tidak etis, seperti merekomendasikan agar anak Anda mengisi resume mereka dengan informasi palsu.