Tips Menjelaskan Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan

Saat Anda mencari pekerjaan baru, Anda harus siap menjelaskan kepada manajer perekrutan mengapa Anda adalah agen bebas pepatah. Beberapa alasan untuk meninggalkan pekerjaan termasuk tanggung jawab tambahan, kenaikan gaji, dan relokasi. Kesenjangan resume Anda yang dihasilkan juga dapat dijelaskan dengan mengutip mengambil cuti untuk membesarkan keluarga atau kembali ke sekolah. Keluar dari ekonomi yang sulit, bahkan diberhentikan tidak memiliki stigma yang melekat padanya seperti dulu.

Namun, banyak orang berhenti karena alasan yang lebih pribadi karena mereka tidak tahan menghadapi bos yang berteriak, mereka merasa terjebak dalam posisi buntu, atau mereka lelah menanggung perlakuan buruk. Dalam kasus tersebut, Anda harus menemukan cara untuk memberikan pandangan positif tentang mengapa Anda memutuskan untuk mengatakan, "Saya berhenti!" ketika Anda pergi pada wawancara kerja Anda berikutnya.

Itu karena hal terakhir yang ingin Anda ambil risikonya adalah membuat pewawancara Anda berpikir bahwa Anda adalah orang yang mudah menyerah yang tidak bisa meretasnya, bukan pemain tim, atau sulit diatur. Ini adalah bagaimana Anda bisa menjelaskan dengan jujur ??mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda tanpa menakut-nakuti perekrut.

1. Anda Meninggalkan Pekerjaan yang Menuntut Karena Anda Merasa Kelelahan

Jadi begitulah, dalam wawancara, dan manajer perekrutan bertanya dengan polos, "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" Napas dalam. Jangan melontarkan omelan tentang bagaimana Anda diharapkan bekerja 80 jam seminggu atau bagaimana supervisor Anda mengharapkan Anda menjawab jam 11 malam. email.

Alih-alih, katakan sesuatu seperti: "Saya mencari peluang di mana saya dapat meningkatkan keterampilan dan pengalaman saya, sambil juga menyeimbangkan waktu dengan keluarga dan teman. Saya percaya kita melakukan yang terbaik ketika kita memiliki keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan."

Banyak perusahaan menganut keseimbangan kehidupan kerja, jadi fokuskan jawaban Anda pada jenis lingkungan kerja tempat Anda berkembang.

Jika Anda tidak memiliki celah lain di resume Anda dan memiliki rekam jejak bekerja dengan perusahaan untuk sebagian besar waktu, pewawancara harus puas dengan tanggapan itu.

2. Anda Meninggalkan untuk Merawat Anggota Keluarga atau Masalah Kesehatan

Dari semua alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan, tugas Anda untuk kesehatan Anda dan orang yang Anda cintai adalah yang utama. Meskipun Anda tentu tidak perlu membahas secara spesifik jika Anda keluar dari Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan kemudian tidak kembali bekerja setelah 12 minggu Anda habis, Anda mungkin ingin setidaknya memberi pewawancara beberapa informasi kunci.

Anda dapat mengatasi bahwa ini adalah masalah yang sangat spesifik dan satu kali yang sekarang diselesaikan dan meyakinkan mereka bahwa situasinya bukan bagian dari suatu pola. Dengan begitu, manajer perekrutan tidak akan khawatir bahwa mereka akan membawa Anda bergabung hanya untuk kehilangan Anda dalam beberapa bulan.

3. Anda Membutuhkan Perubahan

Jika Anda membuat perubahan karier, apakah itu karena Anda baru saja mencapai titik di mana Anda tidak tahan lagi dengan apa yang Anda lakukan? Jika demikian, itu belum tentu cara terbaik untuk menyampaikannya kepada calon majikan. Alih-alih, katakan sesuatu seperti: "Saya mencari peluang yang memungkinkan saya memanfaatkan sepenuhnya keterampilan desain web yang baru saya peroleh" (atau hasrat baru atau minat lama apa pun yang ingin Anda manfaatkan).

Sekali lagi, calon pemberi kerja mencari stabilitas, jadi lakukan yang terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mencari posisi ini secara tiba-tiba, tetapi Anda telah mengambil langkah-langkah untuk mempersiapkan diri dan melakukan riset industri untuk memastikan ini yang Anda inginkan. .

4. Anda Tidak Mengklik Dengan Etika Perusahaan Sebelumnya

Ada kalanya mengundurkan diri dari pekerjaan mungkin merupakan hal paling cerdas yang bisa Anda lakukan, yaitu jika Anda melihat aktivitas yang melanggar etika dasar, jika bukan hukum. Anda tidak ingin reputasi Anda (dan resume) ternoda oleh organisasi yang teduh.

Jika perusahaan Anda tidak menghargai kejujuran atau bermain sesuai aturan, ada kemungkinan besar bahwa pemberi kerja di masa depan akan menganggap Anda juga kekurangan nilai-nilai itu.

Yang mengatakan, memukul mantan majikan Anda tidak akan berjalan dengan baik (bahkan jika itu memang pantas).

Alih-alih, cobalah untuk mengubah percakapan menjadi nilai-nilai yang Anda bagikan dengan calon majikan baru ini. Anda tentu dapat mengemukakan ketidaksepakatan yang sah yang Anda miliki dengan manajemen, tetapi pastikan untuk mempresentasikan pemikiran Anda dan mengapa Anda pada dasarnya tidak setuju.

Kemudian, buat perubahan untuk menggambarkan apa yang Anda kagumi tentang perusahaan yang Anda wawancarai, seperti bagaimana mereka berfokus pada keragaman dan inklusi atau berusaha untuk sadar lingkungan. Ini juga akan memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda.

5. Anda Mencari Lebih Banyak Uang atau Promosi

Kemajuan karir berada di urutan teratas dalam daftar alasan untuk meninggalkan pekerjaan. Jika tidak ada tanda-tanda karir Anda bergerak maju, tidak ada tanggung jawab baru, tidak ada keterampilan baru untuk dipelajari, dan tidak ada kenaikan gaji, mengapa repot-repot tinggal? Tapi ada cara untuk mengungkapkannya dalam sebuah wawancara tanpa terlihat pahit.

Jelaskan kepada pewawancara bahwa Anda telah mencapai batas pertumbuhan di posisi Anda pada dasarnya, Anda telah melangkah sejauh mungkin di perusahaan itu dan Anda siap menghadapi tantangan baru. Penjelasan ini memberikan putaran positif pada keberangkatan Anda dan menempatkan pengembangan profesional Anda sebagai pusatnya. Kata tantangan menyiratkan bahwa Anda akan menjadi pekerja keras.

6. Buat jawaban Anda singkat

Meskipun penting untuk sepenuhnya menjawab pertanyaan pewawancara Anda dalam menjelaskan mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda, pertahankan tanggapan Anda sekitar satu atau dua kalimat. Kemudian, arahkan percakapan kembali ke mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

7. Tetap positif

Bahkan jika pengalaman negatif telah memberi tahu keputusan Anda untuk meninggalkan pekerjaan, sangat penting untuk menemukan cara positif untuk menjelaskan keinginan Anda untuk melanjutkan. Pengusaha ingin mempekerjakan pemecah masalah yang dapat mengatasi situasi sulit. Fokus pada keterampilan yang Anda pelajari dalam peran Anda saat ini, hubungan baik yang mungkin telah Anda bangun dengan rekan kerja Anda atau interaksi positif yang Anda miliki dengan pelanggan atau pemangku kepentingan.

Misalnya, alih-alih, “Saya tidak suka manajer saya. Saya sudah mencoba berbicara dengannya, tetapi sepertinya saya harus mencari pekerjaan baru,” coba sesuatu seperti, “Dalam peran saya saat ini, saya telah belajar banyak keterampilan baru. Saya mencari posisi di mana saya dapat terus mengembangkan keterampilan itu dalam situasi baru.”

8. Jujur tanpa terlalu detail

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda tidak perlu membahas semua detailnya. Jika Anda merasa pekerjaan Anda saat ini tidak memuaskan, selalu ada cara untuk membagikannya tanpa meremehkan majikan Anda saat ini (tips tentang ini di bawah). Jaga agar jawaban Anda tetap fokus dan singkat, dan pindahkan percakapan kembali ke alasan mengapa Anda bersemangat tentang peluang di depan Anda.

Penting untuk diingat bahwa perusahaan yang Anda wawancarai dapat menghubungi atasan Anda sebelumnya, jadi apa yang Anda katakan kepada mereka harus sejalan dengan apa yang akan mereka pelajari dalam percakapan tersebut. Jika Anda menganggur, jujurlah tentang situasi itu juga. Jika mereka menghubungi atasan Anda sebelumnya untuk mengonfirmasi tanggal mulai, kisaran gaji, atau mendapatkan referensi, ini dapat mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan tawaran tersebut jika Anda memberikan informasi yang berbeda.