Tips Agar Dipercaya Atasan

Anda dapat bersumpah bahwa Anda adalah orang yang dapat dipercaya, tetapi kemungkinan besar, majikan potensial tidak akan mengambil kata-kata Anda untuk itu. Pemeriksaan latar belakang untuk pekerjaan kemungkinan akan dilakukan sebelum mereka dapat secara resmi menyambut Anda.

Kabar baiknya: Sebagai pencari kerja, Anda memiliki beberapa perlindungan. Majikan harus menerima izin tertulis dari Anda sebelum menjalankan pemeriksaan latar belakang, dan jika ada sesuatu dalam laporan yang mengarah pada keputusan perusahaan untuk tidak mempekerjakan Anda, majikan wajib memberi tahu Anda dan memberi Anda salinan laporan tersebut.

Anda pikir Anda akhirnya menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Sampai, yaitu, hasil negatif dari pemeriksaan latar belakang muncul. Ketika kandidat yang dinyatakan sangat baik gagal dalam pemeriksaan itu, keputusan penting ada di depan: menerima atau menolak pelamar.

Memahami mengapa orang tersebut tidak lulus pemeriksaan latar belakang membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan pada akhirnya membawa Anda ke solusi terbaik untuk perusahaan Anda. Pemutaran pekerjaan dapat membantu melindungi Anda dari segala hal mulai dari masalah kinerja yang tidak terduga hingga perilaku berisiko di tempat kerja.

Namun, pemeriksaan latar belakang "gagal", atau peringatan tentang hasil, tidak berarti Anda tidak boleh mempekerjakan kandidat. Ketika Anda menerapkan strategi yang tepat, dalam beberapa keadaan, Anda dapat melanjutkan penawaran dengan percaya diri.

Dalam artikel ini, kami akan membahas alasan paling umum seseorang mungkin gagal dalam pemeriksaan latar belakang. Anda harus bertindak dengan patuh, mematuhi kebijakan perusahaan Anda, mematuhi undang-undang federal dan lokal, dan mengikuti prosedur penting.

Standar Bervariasi untuk Pemeriksaan Latar Belakang

Dengar, tidak ada yang suka memiliki pemeriksaan latar belakang untuk suatu pekerjaan; bahkan pencari kerja berpengalaman mungkin masih khawatir tentang perusahaan yang mengorek informasi pribadi mereka. Lagi pula, dapatkah Anda benar-benar yakin bahwa Anda sebersih yang Anda kira? Mungkin. Mungkin tidak.

Jadi apa yang dicari majikan dalam pemeriksaan latar belakang? Itu tergantung. Apa yang merusak catatan Anda untuk satu pekerjaan mungkin tidak memiliki efek yang sama di pekerjaan yang berbeda. Artinya, jika Anda dihukum karena kejahatan yang relevan dengan tanggung jawab pekerjaan, Anda akan menyalakan bendera merah. Standar perekrutan dapat bervariasi menurut pemberi kerja dan dapat diatur oleh undang-undang federal atau negara bagian, dan kriteria penyaringan pekerjaan juga dapat bervariasi tergantung pada industri tempat Anda berada.

Dengan kata lain, calon karyawan tidak akan gagal dalam pemeriksaan latar belakang pekerjaan (walaupun perusahaan penyaringan mungkin menggunakan frasa itu); itu lebih seperti seorang kandidat gagal memenuhi standar perekrutan yang ditetapkan oleh pemberi kerja tertentu.

Yang mengatakan, ada beberapa bendera merah yang umumnya membuat pengusaha ragu-ragu untuk mempekerjakan calon pekerja. Baca terus untuk mengetahui apa yang dapat menyebabkan pemeriksaan latar belakang gagal setelah tawaran pekerjaan diajukan di depan Anda.

Apa yang Dicari Pengusaha dalam Pemeriksaan Latar Belakang?

1. Sejarah Kriminal

Pencarian catatan kriminal digunakan oleh 93% pengusaha yang melakukan penyaringan pra-rekrutan, menurut PBSA. Tetapi banyak pengusaha mempertimbangkan sifat kejahatan dan apakah calon pekerja menerima hukuman pidana.

Dan bahkan kemudian, mayoritas pemberi kerja (59%) hanya mendiskualifikasi pelamar 5% atau lebih sedikit berdasarkan hukuman pidana masa lalu, menurut Laporan Tren Penyaringan Latar Belakang & Praktik Terbaik Sterling Talent Solutions—dan 67% pemberi kerja mengatakan mereka akan melanjutkan dengan evaluasi kandidat setelah menemukan keyakinan yang awalnya tidak diungkapkan pada aplikasi pekerjaan, dengan sebagian besar mengatakan bahwa mereka akan memberi kandidat kesempatan untuk menjelaskan masa lalu kriminal mereka.

Namun, ada beberapa industri di mana catatan yang bersih sangat penting; misalnya, pekerjaan yang memerlukan izin keamanan tinggi akan menolak Anda jika Anda melakukan pelanggaran berat atau yang terkait dengan kecanduan, masalah kesehatan mental, pelanggaran seks, atau kejahatan dunia maya. Ini adalah situasi yang mirip dengan pekerjaan di mana Anda akan melayani populasi yang rentan (anak-anak dan orang tua), seperti pengasuhan, mengajar, mengemudi bus sekolah, dll.

2. Tes Narkoba dan Alkohol

Banyak pemberi kerja membuat tawaran pekerjaan bergantung pada kandidat yang lulus tes narkoba atau alkohol. Pada 2019, pekerja Amerika dinyatakan positif menggunakan narkoba pada tingkat tertinggi (4,5 persen) sejak 2004, menurut Indeks Pengujian Obat Diagnostik Quest tahunan.

3. Riwayat Pekerjaan

Memiliki beberapa cacat pada laporan Pekerjaan Anda? Di sebagian besar negara bagian, pemberi kerja diizinkan untuk melihat riwayat Pekerjaan Anda sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Tetapi memiliki Pekerjaan di bawah standar biasanya bukan pemecah kesepakatan kecuali, mungkin, Anda melamar posisi keuangan atau pekerjaan yang mengharuskan Anda menangani uang. Contoh lain di mana riwayat Pekerjaan Anda mungkin menarik bagi pemberi kerja adalah jika pekerjaan tersebut memungkinkan Anda mengakses instrumen keuangan bisnis, seperti kartu Pekerjaan perusahaan.

4. Kebangkrutan

Pemeriksaan latar belakang yang lebih menyeluruh untuk pekerjaan akan mengungkap pengajuan kebangkrutan, tetapi majikan tidak dapat melihat di latar belakang memeriksa alasan mengapa Anda mengajukan kebangkrutan — artinya tanggung jawab ada pada Anda untuk menjelaskan apa masalah keuangan Anda dan langkah apa yang telah Anda ambil untuk mendapatkan kembali pijakan Anda. Sekali lagi, ini akan lebih penting untuk pekerjaan keuangan daripada pekerjaan non-penanganan uang.

Sebagian besar pemberi kerja memahami jika perceraian, masalah medis, atau peristiwa tak terduga lainnya menyebabkan Anda mengajukan kebangkrutan, tetapi yang terbaik adalah melakukan percakapan ini secara langsung.

5. Catatan Mengemudi

Memiliki beberapa tilang atau pelanggaran bergerak pada riwayat mengemudi Anda seharusnya tidak menjadi tanda peringatan bagi majikan. Pengecualian, tentu saja, adalah jika Anda melamar pekerjaan yang mengharuskan Anda mengemudi, karena mengalami kecelakaan mengemudi saat Anda bekerja dapat berarti konsekuensi finansial atau hukum bagi majikan Anda.

6. Riwayat Pekerjaan

Anda mungkin perlu memberikan surat verifikasi pekerjaan, meskipun beberapa pemeriksaan latar belakang secara otomatis menyertakan laporan riwayat pekerjaan Anda—daftar semua perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan pekerjaan, dan tanggal kerja Anda. Dengan demikian, resume Anda harus bebas dari kebohongan dan secara akurat mencerminkan riwayat pekerjaan Anda.

7. Pendidikan

Saat menjalankan pemeriksaan latar belakang, banyak pemberi kerja akan memverifikasi kredensial pendidikan Anda—dan beberapa pemberi kerja akan bekerja lebih keras dengan meminta Anda menunjukkan sertifikat pencapaian atau penghargaan. Dengan asumsi Anda jujur ??tentang riwayat pendidikan Anda pada lamaran pekerjaan Anda, Anda tidak perlu khawatir.

Ada kemungkinan Anda akan gagal dalam pemeriksaan latar belakang jika Anda memiliki riwayat kriminal. Ini terutama benar jika pelanggaran dalam catatan Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar (yaitu jika Anda melakukan pelanggaran seksual dan melamar bekerja dengan anak-anak).

Namun, jika Anda "gagal" dalam pemeriksaan latar belakang, itu tidak berarti Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan. Majikan tidak dapat menolak semua pelamar kerja dengan sejarah kriminal, atau mereka menghadapi risiko tuntutan diskriminasi. Jika ada sesuatu yang Anda khawatirkan dalam catatan Anda, sampaikan kekhawatiran Anda secara langsung kepada pemberi kerja sebelum pemeriksaan latar belakang. Keterbukaan ini dapat membantu Anda mendapatkan kepercayaan mereka, dan bahkan mungkin membantu Anda mendapatkan pekerjaan meskipun memiliki sejarah kriminal.