Strategi Para Ayah Dalam Pekerjaan Rumah Tangga Dalam Satu Tahun Memasuki Pandemi

Pada Mei 2020, pada puncak penguncian COVID-19, tim peneliti kami, termasuk kolaborator Yana van der Muelen Rogers, Elaine Zundl, dan Sevinc Ulu, melakukan survei terhadap orang dewasa yang bekerja. Kami menemukan bahwa bulan-bulan awal pandemi mengantarkan titik terang yang tak terduga bagi beberapa ibu yang bekerja — peningkatan kepuasan kerja dan produktivitas.

Perlunya bagi para ayah dalam setiap keluarga untuk membuat perancangan dalam mengelola ekonomi keluarga dan juga dalam mengelola keluarga agar sejartera dan juga agar selalu stabil.

Pada awalnya membingungkan, pandangan yang lebih dalam menemukan bahwa peningkatan kepuasan karir perempuan adalah akibat dari pandemi setelah membayangkan kembali pembagian kerja rumah tangga: Ayah (dipaksa untuk bekerja jarak jauh) berkontribusi lebih banyak di rumah dalam rumah tangga dengan pasangan lawan jenis.

Orang tua yang bekerja lebih mungkin melaporkan peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja setelah pandemi melanda, dibandingkan dengan orang tanpa anak. Kami bertanya-tanya apakah perbedaan itu ada hubungannya dengan memiliki lebih banyak "tangan di geladak" yang berkontribusi pada tenaga kerja yang tidak dibayar. Seperti yang kami duga, peningkatan kontribusi pria terhadap pekerjaan tidak berbayar di rumah selama pandemi meningkatkan kepuasan dan produktivitas wanita di tempat kerja.

Temuan ini membuat kami sangat optimis tentang masa depan pekerjaan. Dengan lebih banyak ayah yang terlibat dalam merawat anak-anak karena perintah tinggal di rumah, norma-norma sosial seputar apa yang merupakan pekerja yang ideal siap untuk berubah, membuka pintu ke keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat dengan stigma gender yang lebih sedikit.

Namun, agar perubahan ini terwujud, guncangan pada pembagian kerja rumah tangga harus bertahan pascapandemi. Tim peneliti kami memutuskan untuk melakukan survei lanjutan untuk mengetahui apakah manfaat tak terlihat yang ditemukan selama penguncian pandemi untuk orang tua yang bekerja memiliki daya tahan.

Pada bulan Maret 2021, kami kembali ke populasi individu yang sama lagi untuk melihat apa yang telah berubah, menjadi lebih baik — atau lebih buruk. Kami mensurvei 1033 responden (511 pria dan 522 wanita) yang tinggal di rumah tangga dengan pasangan lawan jenis.

Secara keseluruhan, baik untuk pria maupun wanita, kepuasan kerja dan produktivitas meningkat lebih tinggi lagi pada tahun 2021. Selama pandemi, dibandingkan Maret 2021 hingga Mei 2020, sementara produktivitas dan kepuasan kerja ibu tetap stabil, non-ibu melaporkan peningkatan produktivitas kerja dan kepuasan. Selain itu, ayah melaporkan produktivitas kerja yang lebih besar dibandingkan dengan bukan ayah, dengan kepuasan kerja tetap sama untuk kedua kelompok pria.

Ini adalah kabar baik untuk masa depan pekerjaan. Perusahaan seperti Capital One, Apple, Google, dan lainnya telah secara terbuka mengumumkan bahwa mereka secara permanen pindah ke model kerja hybrid, menggabungkan hari kerja di kantor dengan hari kerja jarak jauh. Pengusaha mungkin melihat retensi karyawan yang lebih besar ketika menjunjung tinggi fleksibilitas kerja jarak jauh pandemi. Bagi karyawan, waktu fleksibel ini akan memberikan rasa sejahtera yang lebih besar sekaligus meningkatkan produktivitas.

Terlebih lagi, peningkatan kontribusi pria di rumah selama pandemi masih berdampak positif pada produktivitas dan kepuasan kerja wanita yang dilaporkan. Semakin banyak pria yang berkontribusi di rumah, semakin banyak produktivitas yang dilaporkan wanita dalam pekerjaan berbayar mereka.

Kali ini, peningkatan kontribusi perempuan terhadap kerja tidak dibayar selama pandemi juga berdampak positif pada produktivitas dan kepuasan kerja laki-laki, terutama bagi para ayah. Ini mendukung gagasan bahwa kesetaraan yang lebih besar di rumah meringankan beban keseimbangan kehidupan kerja bagi perempuan dan laki-laki, yang meningkatkan kesejahteraan keluarga.

Mungkin perubahan paling mencolok yang muncul dari tahun 2020 hingga 2021 adalah peningkatan persentase pria yang melaporkan kontribusi lima jam atau lebih sehari untuk pengasuhan anak aktif. Pada tahun 2020 dan 2021, 37% wanita melaporkan lima atau lebih jam pengasuhan anak setiap hari.

Namun, untuk pria terjadi peningkatan yang mencolok. Pada tahun 2020, 29% pria melaporkan lima jam atau lebih pengasuhan anak aktif sehari. Pada tahun 2021, 48% pria melaporkan lima jam atau lebih dalam sehari mengasuh anak secara aktif.

Setahun memasuki pandemi, para ayah melaporkan lebih banyak waktu yang dihabiskan dalam pengasuhan anak daripada yang dilakukan ibu! Selain itu, laporan dari para ayah pada tahun 2021 ini merupakan penyimpangan drastis dari data Survei Penggunaan Waktu Amerika (2019). Pada 2019, pria melaporkan menghabiskan rata-rata 27 menit untuk pengasuhan anak aktif per hari. Apa yang sedang terjadi?

Berkat perintah penguncian pandemi, ayah kemungkinan mengalami efek kontras — bias persepsi dalam perilaku manusia yang terjadi ketika sesuatu berubah secara dramatis di lingkungan seseorang. Ketika ini terjadi, perubahan tampak lebih besar dalam pikiran kita.

Kontras antara jumlah kerja tidak dibayar yang dilakukan laki-laki pada tahun 2019 (yaitu, 27 menit sehari) dan apa yang mereka tingkatkan selama pandemi mirip dengan membawa beban lima pon dan tiba-tiba beralih ke berat 80 pon.

Wanita sudah membawa-bawa (setara dengan penitipan anak) seberat 75 pon. Dengan demikian, perpindahan ke 80 pound kurang terlihat. Perubahan untuk pria - dari 27 menit menjadi, katakanlah, satu jam, tampak lebih besar dalam pikiran mereka, diterjemahkan menjadi persepsi yang berlebihan (yaitu, merasa bahwa waktu ekstra harus lebih dari lima jam per hari).

Persepsi berlebihan ini konsisten dengan penelitian lain yang membandingkan laporan buku harian objektif tentang tenaga kerja yang tidak dibayar dengan laporan pribadi subjektif. Para ayah baru cenderung percaya bahwa mereka menyumbang sekitar dua puluh jam lebih banyak per minggu untuk tenaga kerja yang tidak dibayar daripada yang sebenarnya.

Kabar baiknya adalah bahwa efek kontras terjadi setiap kali ada gangguan drastis dalam status quo. Meskipun pria mungkin tidak berkontribusi sebanyak yang mereka pikirkan di rumah, persepsi yang berlebihan menunjukkan bahwa mereka melakukan lebih banyak daripada sebelum pandemi. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan laki-laki dalam pekerjaan rumah tangga siap untuk berlanjut dalam jangka panjang, dan mungkin mengarah pada pembagian kerja yang dirancang ulang untuk keluarga dengan dua karir.

Seiring waktu, efek kontras menghilang (yaitu, pria mungkin terbiasa dengan beban ekstra dari tenaga kerja yang tidak dibayar) dan ini pada akhirnya dapat berubah menjadi status quo. Semakin banyak pria melenturkan otot pengasuhan mereka, semakin besar kemungkinan itu akan menjadi bagian normal dari rutinitas harian mereka.

Inilah hikmah dari gangguan pandemi: Semoga ini menciptakan kesetaraan yang lebih besar dalam pembagian kerja di rumah, sehingga menciptakan peluang untuk kesetaraan yang lebih besar di tempat kerja dan masa depan yang lebih baik bagi keluarga, perempuan, dan pekerjaan.