Manfaat Memiliki Grup Afinitas di Tempat Kerja

Ingin bergabung dengan perusahaan dengan tempat kerja yang beragam? Fokuskan pencarian pekerjaan Anda pada perusahaan yang memiliki grup afinitas. Singkatnya, kelompok afinitas—juga disebut kelompok sumber daya karyawan (ERG)—adalah sekelompok karyawan dengan latar belakang, minat, atau faktor demografis yang serupa seperti jenis kelamin atau etnis. Kelompok afinitas dapat mengambil banyak bentuk, seperti kelompok kepemimpinan perempuan, kelompok agama, kelompok LGBTQ, atau kelompok pengasuh.

Seringkali, pemberi kerja menggunakan kelompok afinitas untuk membantu menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif. Survei Monster State of the Candidate menemukan bahwa setengah (52%) kandidat pekerjaan mengatakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja "sangat penting" bagi mereka. Milenial (57%) lebih cenderung mengatakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah "sangat penting", dibandingkan dengan Gen X (47%) dan baby boomer (49%).

Banyak perusahaan mendukung kelompok sumber daya karyawan ini karena seberapa besar kontribusi mereka terhadap budaya perusahaan secara keseluruhan. Menurut sebuah studi oleh Old Dominion University, 66 dari perusahaan Fortune 100 menyebutkan kelompok afinitas di situs web mereka. Xerox dikenal merintis pertama pada tahun 1970.

Mereka Meningkatkan Retensi Karyawan

Studi menunjukkan bahwa kelompok afinitas dapat meningkatkan upaya retensi, mengurangi biaya pergantian. Memang, biaya penggantian rata-rata seorang pekerja adalah sekitar $15.000, menurut Laporan Retensi 2019 dari Work Institute. Dalam skala yang lebih besar, perusahaan dengan 100 orang yang memberikan gaji rata-rata $50.000 dapat memiliki omset dan biaya penggantian sekitar $660.000 hingga $2,6 juta per tahun tergantung pada tingkat retensi mereka, Gallup melaporkan. Memiliki karyawan yang bahagia dan terlibat berarti lebih sedikit pergantian.

Mereka Membuat Karyawan Baru Merasa Diterima

Sebuah studi oleh Shelton Goode, direktur keragaman dan inklusi untuk Oshkosh Corp., menemukan bahwa kelompok afinitas membantu karyawan baru merasa nyaman selama proses orientasi. 

Mereka Membantu Pengusaha Mengatasi Masalah Diskriminasi

Dari sudut pandang hukum, kelompok afinitas dapat membantu pemberi kerja mengidentifikasi kesenjangan dan menghindari masalah diskriminasi. Itu penting, mengingat perusahaan AS harus mematuhi peraturan Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC), yang melarang pengusaha mendiskriminasi karyawan yang ada atau potensial berdasarkan karakteristik yang dilindungi, termasuk ras, warna kulit, asal kebangsaan, etnis, agama, usia. , jenis kelamin, atau riwayat medial.

Mereka Mempromosikan Persahabatan

Kelompok afinitas dapat membantu karyawan terikat dengan rekan kerja. Itu terbayar dalam beberapa cara besar. Menurut survei Workhuman 2014, 89% pekerja mengatakan hubungan kerja penting bagi kualitas hidup mereka secara keseluruhan. Dan penelitian dari Olivet Nazarene University menunjukkan bahwa persahabatan kerja membuat karyawan lebih produktif.

Mereka lebih luas dalam Lingkup

Semua kelompok afinitas tidak sama struktur dan perannya tergantung pada tujuan, peran, dan kebijakan perusahaan. Program mereka juga merupakan hasil dari lingkungan perusahaan yang beragam dan inklusivitas. Kompleksitas program juga sangat tergantung pada sejauh mana dan di mana perusahaan menempatkan dirinya dalam keseluruhan keragaman. Umumnya, perusahaan yang hanya memiliki beberapa tahun sejarah program keragaman tidak memiliki banyak hal untuk ditawarkan dalam hal pertumbuhan dan kelompok afinitas terstruktur. Di sisi lain, perusahaan yang telah menjalankan grup afinitas selama bertahun-tahun lebih terorganisir dan fokus pada pemenuhan tujuan bisnis dan melihat bahwa bakat dipelihara setiap hari.

Mereka beragam

Semua kelompok afinitas ini beragam sifatnya seperti yang ditunjukkan oleh penelitian bahwa mereka telah membantu dalam meningkatkan kesadaran budaya, mempromosikan layanan masyarakat, melakukan pengujian produk dan melakukan pengembangan bakat. Namun, itu tergantung pada perusahaan ke arah mana kelompok-kelompok ini pergi dan prioritas kegiatan mana yang diberikan. Mereka harus melihat apakah kelompok mengikuti inklusi dan keragaman dalam program mereka. Harus ada keseimbangan antara objektivitas budaya dan tujuan bisnis dalam program afinitas apa pun yang dipilih dan yang harus dipatuhi oleh semua kelompok. Seperti yang disarankan oleh Rolddy Leyva, direktur senior keragaman di Sodexo, “Setiap hari adalah kesempatan bagi kami untuk memanfaatkan kelompok afinitas karyawan kami untuk retensi dan pengembangan bakat serta untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan terbuka. Ini bukan misi yang mudah untuk dikelola, tetapi memungkinkan untuk mendukung program yang bermakna terkait dengan budaya tertentu sambil tetap fokus pada kebutuhan kita untuk mempertahankan dan menumbuhkan bakat terbaik dari semua latar belakang.”

Studi telah menunjukkan bahwa perusahaan yang mendukung keragaman karena pengaruh kelompok afinitas telah meningkatkan keuntungan, mendapatkan lebih banyak pelanggan dan menikmati pangsa pasar yang lebih tinggi. Kelompok afinitas sebagai kelompok sumber daya Ekonomi (ERG) juga telah membantu perusahaan dalam membentuk hubungan bisnis yang kuat dengan klien, memelihara hubungan dengan beragam kelompok pemasok, dan membantu perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang berbeda agama, kasta atau kelompok etnis. Misalnya, perusahaan jasa keuangan global mengalami kesulitan dalam menjangkau klien Asia karena kendala bahasa atau budaya. Untuk mengatasi kesulitan ini, grup perusahaan yang dikenal sebagai Asian Employee Network mengembangkan hubungan dengan komunitas Asia dan membantu perusahaan membangun basis klien Asia yang kuat.

Kebebasan untuk Menjelajah

Pengusaha berinvestasi dalam kelompok afinitas untuk memberikan platform kepada karyawan mereka untuk mengekspresikan diri dan mendukung kebebasan mereka, memperluas kekuatan berpikir mereka, mengalami keragaman dan merasa inklusif dalam kelompok. Kelompok-kelompok ini, di sisi lain, memungkinkan karyawan untuk berbagi tujuan dan ideologi bersama, membentuk jaringan dan berdiskusi satu sama lain tentang banyak masalah penting. Mereka dapat berbicara secara terbuka tentang topik yang tidak dapat mereka diskusikan karena jadwal kerja dan tenggat waktu yang padat. Peluang juga terbuka bagi mereka jika ingin pindah atau berpindah ke departemen lain. Anggota aktif dari kelompok afinitas juga menambah keserbagunaan dan keaktifan dalam kehidupan dan pekerjaan mereka karena mereka mendapatkan kebebasan untuk mengeksplorasi dan melihat berbagai hal dari perspektif yang berbeda. Selain itu, acara diselenggarakan dan pembicara diundang yang memberikan kesempatan baik untuk belajar lebih banyak dan memahami keterampilan baru yang menjadi perhatian mereka.

Pengalaman Belajar Baru

Jika Anda menyesal tidak mendapatkan kesempatan untuk belajar di luar negeri, atau belajar melukis atau musik yang telah lama ingin Anda pelajari, grup afinitas memberi Anda platform untuk mewujudkan impian Anda. Setiap kali Anda mengunjungi program grup Affinity, Anda akan mendapatkan sesuatu untuk dipelajari dan mengeksplorasi banyak hal yang berbeda. Di sini, Anda juga akan mendapatkan layanan dan fasilitas konseling gratis atau diskon. Dalam lingkungan yang beragam, Anda dapat melihat kepribadian Anda berubah dan Anda telah menjadi orang yang lebih terbuka dan duniawi, dan Anda telah memasuki dunia di luar kehidupan sehari-hari Anda di mana Anda akan memperluas tingkat pemahaman dan pembelajaran Anda. Bukankah menyenangkan bahwa Anda akan melintasi jalan yang berada di luar wilayah Anda dan mengalami sesuatu yang akan membuat Anda menjadi orang yang lebih baik.