Cara Mengesankan Bos yang Gila Kerja

Memiliki bos yang gila kerja adalah hambatan. Bos Anda ada di kantor sebelum Anda tiba setiap pagi. Dan dia masih ada ketika Anda pergi setiap malam. Menambah sensasi sakit perut adalah kenyataan bahwa kotak masuk Senin pagi Anda penuh dengan email yang dikirim bos Anda ke tim selama akhir pekan.

Alih-alih terinspirasi oleh kehadiran bos Anda di mana-mana, Anda mulai bertanya-tanya, "Apakah orang ini memiliki kehidupan?" Sekarang, itu tidak seperti Anda bungkuk. Anda bergegas dan mencapai setiap tenggat waktu yang diberikan kepada Anda. Anda menangani proyek ekstra yang dilemparkan ke arah Anda. Tetapi setelah bekerja delapan atau sembilan jam di kantor, Anda pulang—tidak seperti bos Anda yang gila kerja. Apakah Anda harus menyamai kecepatan maratonnya untuk maju?

Belum tentu. Anda dapat belajar bagaimana mengesankan atasan Anda dengan mencapai sebanyak yang mereka lakukan tanpa membiarkan pekerjaan membajak kehidupan pribadi Anda. Petunjuk ini akan membantu Anda membuktikan nilai Anda dan mencegah Anda meniru bos yang gila kerja.

Alangkah baiknya jika kita hidup di dunia di mana bos kita menilai kita hanya dari kualitas dan kuantitas pekerjaan kita. Namun, kenyataannya adalah bahwa kesan pribadi sangat penting.

Di tempat kerja, membuat atasan Anda terkesan sering kali dapat membuat perbedaan antara mempertahankan posisi Anda dan mendapatkan promosi. Dalam ekonomi yang sedang lesu, itu bahkan bisa menjadi faktor penentu antara mempertahankan pekerjaan Anda dan diberhentikan.

Beberapa orang menilai karyawan mereka berdasarkan masukan mereka, dan yang lain menilai sebagian besar dari keluaran mereka. Misalnya, seorang konsultan dapat bekerja dari rumah, mengirimkan pekerjaannya secara elektronik, dan tidak pernah berinteraksi dengan atasannya. Dalam hal ini, dia akan dinilai berdasarkan outputnya karena bosnya tidak akan tahu apakah dia begadang atau hanya membuat laporan dalam beberapa menit.

Di sisi ekstrim yang berlawanan adalah banyak pekerja kantoran. Bos mereka mungkin melihat dari balik bahu mereka setiap saat untuk melihat apakah mereka sibuk, tetapi jarang memperhatikan kontribusi individu.

Meskipun sebagian besar pekerjaan akan berada di antara dua ekstrem ini, mengenali bagaimana kinerja Anda dievaluasi adalah kunci untuk meningkatkan posisi Anda.

Saat Anda bekerja dari rumah, membuat kesan yang sama dengan rekan kantor Anda bisa tampak seperti tantangan besar. Anda tidak terlihat, dan tanpa dorongan sesekali, Anda dapat dengan mudah dilihat.

Ini tidak harus menjadi kenyataan dari situasi kerja-dari-rumah Anda. Dalam video Cara Membuat Bos Anda Terkesan Saat Bekerja dari Jarak Jauh, Donna Rosato memberikan beberapa tips sederhana untuk memastikan Anda tetap berada di radar bos Anda. Namun, seperti yang dikatakan Donna, salah satu cara terbaik untuk membuat atasan Anda terkesan adalah dengan “melakukan pekerjaan Anda, dan melakukannya dengan baik”.

Jadikan Pengaruh Anda Menguntungkan

Anda mungkin pernah mendengar istilah "bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras". Ada banyak manfaat yang bisa dipetik dari filosofi itu. Bekerja lebih lama tidak berarti Anda akan menyelesaikan lebih banyak atau melakukan pekerjaan dengan lebih baik. (Mungkin seseorang harus menyampaikan berita itu kepada bos Anda yang gila kerja.) Ketika sampai pada hal itu, bukan jamnya yang penting—itu apa yang Anda capai saat bekerja.

Tunjukkan pada atasan Anda hasil apa yang Anda capai dengan mengirimkan ringkasan di akhir hari atau minggu. Tetapi ketika Anda mengirimkan laporan kemajuan ini, fokuslah pada apa yang Anda capai dan dampak pekerjaan Anda—bukan jam yang Anda catat untuk melakukannya.

Tanggung jawab Anda terletak pada memastikan Anda mendapatkan hasil, jadi buat pencapaian Anda terlihat oleh atasan Anda. Sangat penting bagi Anda untuk membagikan semua kemajuan yang Anda buat selama minggu kerja, jika tidak, atasan Anda mungkin tidak melihat atau memahami seberapa banyak yang telah Anda selesaikan.

Tingkatkan Produktivitas Anda

Setelah Anda mengalihkan fokus pada seberapa banyak yang Anda selesaikan dan bukan berapa lama waktu yang Anda habiskan untuk melakukannya, mulailah meningkatkan efisiensi Anda. Semakin banyak rintangan yang dapat Anda singkirkan, semakin banyak tugas yang dapat Anda periksa dari daftar tugas dalam waktu yang lebih singkat.

Mulailah dengan mengidentifikasi dan menghilangkan pemborosan waktu dan mengelola potensi gangguan seperti email dan gangguan dari rekan kerja yang suka mengobrol. Anda masih bisa menyelesaikan jumlah pekerjaan yang sama dengan bos yang gila kerja, tetapi Anda perlu mengasah keterampilan manajemen waktu Anda.

Kemudian lanjutkan ke perencanaan dan prioritaskan beban kerja Anda. Beberapa orang menghabiskan terlalu banyak waktu untuk bekerja karena mereka menganggap segala sesuatunya mendesak. Sebaliknya, mulailah hari Anda dengan tiga hal teratas yang harus Anda selesaikan berdasarkan kepentingan dan tenggat waktu. Ketika Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang lain, timbangkan itu dengan tugas-tugas prioritas Anda sebelum melakukannya.

Jika atasan Anda memiliki saran tentang bagaimana memprioritaskan beban kerja Anda, ikuti saran itu, dan bersikaplah proaktif untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sedang mencari solusi baru. Beri tahu atasan Anda tentang perubahan kebijakan, pembaruan perangkat lunak, atau perubahan organisasi yang dapat memengaruhi produktivitas Anda baik secara positif maupun negatif.

Latih Batas Anda

Sangat penting untuk menetapkan batasan yang sehat yang memungkinkan Anda mencapai tujuan profesional Anda sambil memenuhi tujuan hidup Anda yang lain juga. Saat Anda diminta untuk bekerja lembur selama beberapa hari berturut-turut, atau Anda diharapkan untuk selalu siap dihubungi, Anda perlu angkat bicara.

Lakukan ini dengan membingkai kebutuhan Anda akan waktu istirahat dalam hal manfaat jangka panjang bagi majikan Anda. Memiliki waktu untuk diri sendiri atau waktu bersama keluarga Anda sangat penting untuk membantu Anda menghindari kelelahan dan, pada kenyataannya, merupakan bagian penting dari rencana produktivitas Anda.

Namun, kadang-kadang, Anda harus tetap berada di kantor hingga larut malam untuk mengerjakan proyek khusus atau tenggat waktu di menit-menit terakhir. Bersikaplah cukup fleksibel untuk meluangkan waktu ekstra sementara, terutama jika Anda tahu hal itu dapat membantu menempatkan Anda di radar atasan Anda dan memajukan tujuan karier Anda. Ingatlah untuk kembali ke jadwal normal Anda ketika proyek telah berlalu.

Harus selalu ada tujuan jangka pendek yang jelas saat Anda memasukkan waktu tambahan, dan harus jelas bagaimana jam tambahan yang Anda masukkan berhubungan langsung dengan tujuan.

Jadikan Bos Workaholic Anda untuk Seseorang yang Lebih Baik

Jika Anda terus-menerus memikirkan cara membuat atasan Anda terkesan karena mereka tampaknya tidak berkembang selain bekerja dan bekerja, ada kemungkinan Anda akan mengalami kelelahan dalam waktu yang lama. Apakah Anda siap untuk melakukan perubahan tetapi tidak yakin harus mulai dari mana? Monster dapat membantu Anda. Buat profil secara gratis dan kami dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan kebutuhan Anda.