Cara Berhenti dari Pekerjaan yang Baru Anda Mulai

Antara bos baru, rekan kerja baru, dan budaya kantor baru, beberapa minggu pertama Anda di tempat kerja seharusnya menjadi periode yang menyenangkan dalam karier Anda. Sayangnya, tidak selalu demikian. Dua minggu berlalu, dan sebuah suara di dalam kepala Anda berteriak, "Saya benci pekerjaan baru saya!" Dan saat itulah Anda harus belajar cara berhenti dari pekerjaan yang baru saja Anda mulai—bahkan ketika tinta di kontrak Anda masih mengering.

Meskipun masa kerja rata-rata untuk sebagian besar pekerja adalah 4,2 tahun, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, ada banyak alasan logis untuk pergi lebih cepat. Misalnya, mungkin Anda adalah korban skema umpan-dan-alih—praktik perekrutan di mana Anda dipekerjakan untuk suatu pekerjaan tetapi sebenarnya diberi peran yang sama sekali berbeda—atau Anda menjawab bos yang beracun.

Alasan lain yang sah untuk mempertimbangkan berhenti dari pekerjaan baru—bahkan jika semuanya berjalan lancar—adalah jika Anda telah menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik dari perusahaan lain.

Apakah Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan baru Anda? Jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, Anda akan berada di perusahaan yang baik. Menurut survei Jobvite, hampir 30% pekerja mengatakan bahwa mereka telah meninggalkan pekerjaan dalam waktu 90 hari sejak dimulai

Terkadang, pekerjaan baru tidak berjalan seperti yang Anda harapkan. Itu bisa terjadi, bahkan ketika Anda melakukan segalanya dengan benar—selidiki organisasi, pertimbangkan pro dan kontra dari tawaran pekerjaan, dan buat keputusan dengan hati-hati sebelum menerima. Mungkin majikan menyesatkan tentang apa yang akan terjadi dengan pekerjaan itu. Mungkin itu hanya kecocokan antara Anda dan pekerjaan atau perusahaan.

Jika Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan yang baru saja Anda mulai, pertimbangkan bahwa mungkin ada alasan untuk tidak segera berhenti. Pastikan Anda benar-benar ingin berhenti sebelum menyebutkannya.

Karena atasan Anda mungkin telah menghabiskan banyak waktu untuk merekrut dan mengarahkan Anda, penyelia Anda kemungkinan besar tidak akan senang mendengar tentang pengunduran diri Anda.

Namun, Anda perlu melakukan yang terbaik untuk Anda, dan pergi mungkin satu-satunya pilihan. Juga dapat lebih baik bagi organisasi bagi Anda untuk berhenti, sehingga tidak menginvestasikan lebih banyak sumber daya dalam orientasi dan pelatihan Anda. Dengan begitu, Anda dan majikan Anda dapat memulai dari awal.

Terlepas dari mengapa Anda setengah jalan keluar dari pintu, ada dampak potensial untuk keluar dengan cepat. Anda tentu tidak ingin merusak jembatan, dan berhenti terlalu cepat dapat berdampak besar dalam beberapa hal:

Masuk daftar hitam. Perusahaan dan manajer mungkin menolak untuk bekerja sama dengan Anda di masa mendatang.

Merusak reputasi Anda di industri. Berita tersebar, terutama jika Anda berada di industri khusus. Jika itu terjadi, manajer perekrutan di masa depan mungkin menganggap Anda sebagai pencari kerja, yang dapat membuat pencarian pekerjaan Anda berikutnya lebih sulit.

Mempermalukan rekan kerja Anda. Keluar secara tiba-tiba dapat memaksa rekan kerja Anda untuk mengambil pekerjaan yang Anda tinggalkan, yang dapat membangun kebencian di antara orang-orang yang mungkin Anda temui di masa depan.

Membuat pengorbanan finansial. Jelas, kelayakan Anda untuk asuransi pengangguran (bahkan jika itu belum dimulai) mungkin berisiko jika Anda secara sukarela berhenti dari pekerjaan Anda. Selain itu, jika Anda menerima bonus masuk atau penggantian biaya relokasi tetapi memutuskan untuk pergi dalam enam bulan pertama hingga satu tahun, Anda mungkin harus kehilangan uang tunai.

Di sisi lain, ada manfaat untuk berhenti dari pekerjaan yang tidak sesuai. Selain mendapatkan kembali kesehatan mental Anda, Anda cenderung tidak mengulangi kesalahan ini, yang berarti pencarian pekerjaan Anda berikutnya akan menempatkan jumlah fokus yang tepat pada kesesuaian budaya.

Hanya Anda yang dapat memutuskan apakah akan tinggal atau pergi, tetapi jika Anda sudah serius mempertimbangkan untuk berhenti, kemungkinan besar Anda sudah setengah jalan—situasinya harus cukup ekstrem untuk membawa Anda ke titik ini. Jika Anda memilih untuk berkemas, inilah cara berhenti dari pekerjaan yang baru saja Anda mulai:

Mengundurkan diri secara pribadi. Meskipun tidak nyaman, Anda harus menyampaikan kabar tersebut kepada atasan Anda secara langsung sehingga Anda dianggap profesional. Kemudian tanyakan bagaimana dia ingin Anda memberi tahu anggota tim lainnya. Jangan beri tahu rekan kerja Anda bahwa Anda berhenti sampai Anda berbicara dengan atasan Anda.

Pertahankan nada positif. Anda tidak perlu menjelaskan mengapa Anda berhenti. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda berpikir panjang dan keras, dan itu bukanlah keputusan yang mudah untuk dibuat. Jika manajer Anda mendesak Anda untuk meminta penjelasan, katakan saja bahwa Anda merasa pergi adalah keputusan terbaik bagi Anda dan perusahaan.

Draft surat pengunduran diri. Banyak majikan memerlukan dokumentasi kertas untuk pengunduran diri. Untuk menghemat waktu bos Anda, ketik sendiri surat pengunduran diri dan tunjukkan kepada manajer Anda.

Tawarkan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelumnya. Meskipun Anda baru bergabung dengan perusahaan untuk waktu yang singkat, memberikan pemberitahuan dua minggu adalah tepat. (Beberapa perusahaan bahkan memiliki kebijakan yang ditetapkan untuk berapa minggu pemberitahuan diperlukan.) Tetapi jika Anda memiliki fleksibilitas, Anda dapat menawarkan untuk tinggal selama tiga atau empat minggu, jika manajer Anda menginginkannya. Meskipun demikian, bersiaplah untuk tanggapan negatif—Anda mungkin diminta untuk segera pergi, tergantung pada perusahaan dan industrinya.

Jangan memeriksa secara mental. Setelah Anda mengumumkan bahwa Anda akan pergi, Anda masih perlu mencurahkan 100% waktu dan usaha Anda untuk pekerjaan itu. Sederhananya: Jangan meluncur. Berusaha selama dua minggu terakhir Anda di tempat kerja hanya dapat membantu reputasi Anda dalam situasi sulit ini.

Pengunduran diri

Jika pengunduran diri Anda tidak dapat dihindari, Anda harus melakukan yang terbaik untuk mengundurkan diri dengan cara yang bijaksana, agar tidak merusak jembatan yang tidak perlu. Tinjau kiat-kiat ini untuk berhenti dari pekerjaan baru seanggun mungkin.

Sebagian besar majikan tidak ingin membuat Anda tetap berada di sekitar untuk waktu yang terlalu lama setelah pengunduran diri Anda, tetapi akan menghargai sikap itikad baik. Jika Anda memiliki kontrak kerja, jumlah pemberitahuan yang diperlukan dapat dicantumkan di sana.

Setelah Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, atur pertemuan tatap muka dengan atasan Anda sehingga Anda dapat mendiskusikan pengunduran diri Anda secara langsung. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda pergi. Jika memungkinkan, bagikan alasan yang berpusat pada elemen pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian atau minat Anda. Anda harus menghindari komentar yang meremehkan tentang perekrut Anda atau staf lainnya.

Bawalah surat pengunduran diri tertulis yang merujuk pada hari kerja terakhir yang Anda harapkan. Surat Anda harus singkat, sopan, dan profesional.