Budaya Tempat Kerja Tidak Sesuai Dengan Diri Asli Anda? Berikut 14 Tips Nya

Dalam lingkungan profesional, menjadi diri Anda yang paling otentik dapat membantu Anda menjalin hubungan kerja yang terbuka dan jujur, karena menunjukkan keaslian dan transparansi membantu seseorang tampil sebagai yang asli dan dapat dipercaya. Namun, ada kalanya Anda mungkin merasa harus menyesuaikan diri dengan norma budaya atau organisasi di tempat kerja Anda yang tidak selaras dengan nilai atau moral pribadi Anda.

1. Nilai Langkah Selanjutnya Untuk Menemukan Kebebasan Memilih yang Lebih Besar

Solusi ideal adalah memilih bekerja untuk perusahaan yang memungkinkan Anda tampil sebagai diri sejati Anda. Namun kenyataannya berbeda, karena banyak yang memilih bekerja di perusahaan, setidaknya dalam jangka pendek, untuk menghidupi keluarga mereka. Dalam situasi ini, menilai langkah selanjutnya—menentukan jenis pelatihan apa yang akan memberi Anda kebebasan memilih yang lebih besar, mencari tahu apa yang dapat Anda pengaruhi atau apa yang berada di bawah kendali Anda, dan seterusnya—menjadi penting.

2. Pertimbangkan Bagaimana Anda Memandang Diri Anda Dalam Hubungannya Dengan Orang Lain

Apa yang asli atau otentik bagi kita berubah saat kita tumbuh. Saat tiba di rapat, bagaimana Anda memilih untuk hadir? Terburu-buru dan marah, optimis dan kolaboratif atau terbuka dan hadir? Ekspresi diri yang otentik diproyeksikan oleh bagaimana kita menjaga diri kita sendiri dalam hubungannya dengan orang lain. Memunculkan diri sejati kita dengan cara yang berkontribusi pada kinerja perusahaan menciptakan pemimpin yang menonjol dengan kemampuan unik.

3. Evaluasi Kesenjangan Antara Diri Kerja Anda dan Diri Sendiri

Apakah dapat dikelola? Jika ya, maka temukan keselarasan antara siapa Anda dan norma budaya atau organisasi dan cari cara untuk meningkatkan sinergi itu. Di mana letak ketidaksejajarannya, dan apa yang ada dalam kekuatan Anda untuk mengurangi jurang? Apakah ada sekutu yang dapat membantu Anda menavigasi tantangan? Mintalah bantuan mereka. Jika kesenjangannya terlalu besar, mungkin sudah waktunya untuk mencari majikan baru

4. Pergi Ke Tempat Anda Dihargai

Norma budaya dan organisasi selalu ada di dunia dan di tempat kerja, jadi penting untuk pergi ke tempat Anda dihargai dan dirayakan. Terlalu menegangkan untuk mencoba menjadi pasak bundar yang pas ke dalam lubang persegi. Sebaliknya, jika Anda merasa tertekan di setiap perusahaan, mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan peran yang Anda mainkan dalam pola ini. Pikirkan, "Apakah ada yang perlu saya ubah?"

5. Naikkan 'Potensi' Pada Bagian Tertentu Kepribadian Anda

Membangun merek pribadi yang kuat berarti merek Anda otentik bagi Anda, tetapi juga harus mencapai tujuan Anda. Jika diri sejati Anda mungkin tidak selaras dengan nilai-nilai perusahaan perusahaan Anda, salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan menganggap kepribadian Anda memiliki kontrol volume. Munculkan bagian otentik dari diri Anda yang sesuai dan tolak yang tidak.

6. Fleksibel Terhadap Situasi Tanpa Mengkompromikan Diri Anda

Ketegangan ini nyata! Tidak ada organisasi yang cocok dengan kita, jadi selalu ada disonansi untuk dikelola. Penting bagi kita untuk mengetahui apakah nilai-nilai, etika, atau moral kita sedang dikompromikan dan berbicara ketika ini terjadi. Sisa disonansi dapat dikelola dengan belajar untuk menyesuaikan diri dengan situasi; jika kelenturan itu membutuhkan terlalu banyak energi kita, akui bahwa percakapan yang jujur ??diperlukan.

7. Proyeksikan Diri Asli Anda Melalui Apa yang Anda Pakai

Saya memakai syal leher yang dibuat oleh merek yang terkenal dengan pernyataan kreatifnya yang kuat. Seorang rekan yang selalu mengenakan dan memakai sepatu bot mengekspresikan individualitasnya melalui kaus kakinya yang unik. Harus sedikit menyesuaikan diri dengan norma-norma organisasi adalah kenyataan, jadi pernyataan pakaian sederhana seperti ini dapat membantu Anda tetap terhubung dengan diri sejati Anda.

8. Lihat Apakah Anda Dapat Merekonsiliasi Disonansi Emosional Dan Kognitif

Disonansi emosional dan kognitif adalah stresor besar dan tidak dapat dipertahankan untuk jangka waktu yang lama. Sebelum menyerah, mungkin ada baiknya Anda bertanya pada diri sendiri apakah perbedaan tersebut dapat didamaikan dengan cara tertentu. Kita sering memiliki ketidaksukaan bawah sadar terhadap sesuatu yang asing. Namun, begitu kita mengenal dan lebih memahaminya, kita bisa menjadi toleran. Mungkin patut dicoba.

9. Bangun Keamanan Psikologis Untuk Diri Sendiri

Keamanan psikologis harus ada dalam sebuah organisasi agar anggota tim merasa aman mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya tanpa rasa takut akan pembalasan. Mulailah dengan langkah-langkah kecil: Temukan satu orang yang membuat Anda merasa aman dan mulailah dari sana. Pada akhirnya, jika nilai-nilai organisasi tidak selaras dengan nilai Anda, itu tidak cocok; Anda akan jauh lebih bahagia dan lebih produktif bekerja dengan organisasi yang nilainya selaras.

10. Renungkan Apa yang Mencegah Ekspresi Diri Anda

Keaslian adalah spektrum, dan orang-orang lebih atau kurang otentik tergantung pada lingkungan di mana mereka bekerja dan seberapa aman mereka merasa menggambarkan diri mereka yang sebenarnya di sana. Melalui refleksi diri, para profesional dapat memperoleh kesadaran tentang siapa mereka dan apa yang mereka yakini, kemudian mencari bantuan untuk mengidentifikasi hambatan di tempat kerja yang mencegah mereka mencapai tingkat keaslian yang lebih tinggi.

11. Ingat Mengapa Anda Dipekerjakan Dan Temukan Keberanian Untuk Menjadi Diri Sendiri

Meskipun mungkin sulit untuk tetap setia pada diri sejati Anda ketika ada tekanan untuk mematuhi norma-norma organisasi, ingatlah mengapa perusahaan Anda mempekerjakan Anda. Jika Anda seorang manajer atau eksekutif, kecil kemungkinan organisasi Anda mempekerjakan Anda untuk tetap diam dan menyesuaikan diri. Sebaliknya, mereka mempekerjakan Anda untuk wawasan dan kepemimpinan pemikiran Anda. Tidak ada yang lebih kuat daripada menemukan keberanian untuk menjadi diri sendiri.

12. Ketahui Batas Anda Dan Apa yang Anda Butuhkan Untuk Merasa Aman

Meskipun normal untuk menyesuaikan diri dengan norma-norma sosial dan budaya sampai taraf tertentu dalam berbagai situasi—tidak hanya di tempat kerja—akan ada aspek-aspek tertentu yang tidak ingin Anda kompromikan. Ketahui apa yang harus ada agar Anda merasa aman untuk menjadi diri sejati Anda, dan jika ini tidak ada di lingkungan, anggap itu sebagai pemecah kesepakatan dan singkirkan diri Anda sendiri.

13. Kembangkan Nilai Pribadi Anda Dan Tunjukkan Apa yang Anda Perjuangkan

Kembangkan merek pribadi Anda sedemikian rupa sehingga tidak ada kesalahan tentang apa yang Anda perjuangkan dan siapa Anda dalam konteks profesional. Jika Anda suka mengeksekusi atau hebat dalam mengorganisir, pastikan Anda melebihi harapan di area tersebut. Tunjukkan keluasan dan kemampuan beradaptasi dari keahlian Anda. Selalu masukkan kepribadian Anda ke dalam apa yang Anda lakukan, karena itulah yang membuat Anda unik dan menonjol.

14. Jadilah Diri Sendiri Dengan Tim Anda Dan Rekan Dekat

Ada beberapa budaya di mana bertindak dengan integritas, saling menghormati, dan bekerja sama dengan orang lain tidak sejalan. Jika nilai-nilai ini dilanggar, tinggalkan. Jika tidak, maka jadilah diri Anda sepenuhnya bersama tim dan rekan dekat Anda. Salah satu dari tiga hal akan terjadi: Orang lain akan tertarik pada Anda dalam pergeseran budaya, Anda akan ditegur dan bahkan mungkin dipecat, atau Anda akan memilih untuk pergi. Tak satu pun dari ini buruk.