11 Tipe Orang yang Tidak Pernah Maju di Tempat Kerja

Kita semua suka menganggap diri kita sebagai karyawan all-star, tetapi inilah pemeriksaan kenyataan: Sementara beberapa pekerja tampaknya mengendarai eskalator ke puncak rantai makanan, ada orang lain yang pertumbuhan profesionalnya tidak seperti yang seharusnya. . Jika Anda tidak tahu cara untuk maju di tempat kerja, kemungkinan besar Anda adalah salah satu dari tujuh pola dasar karyawan ini. Kiat-kiat ini dapat membantu Anda melakukan beberapa gerakan.

Peragu

Tingkat kepercayaan diri Anda mungkin yang menghambat Anda dan menghambat pertumbuhan profesional Anda. Ketidakamanan dan kurangnya harga diri Anda dapat berdampak besar pada karier Anda.

Jika Anda sering meragukan diri sendiri di tempat kerja, Anda harus membungkam kritik batin Anda dan berhenti meminta maaf atas kesalahan yang Anda rasakan. Jika Anda seorang yang meragukan diri sendiri, buat katalog pencapaian Anda sehingga Anda dapat melihat dengan mata kepala sendiri area di mana Anda telah berhasil. Mengumpulkan bukti kuat tentang kemenangan karier Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Gosip

Tidak ada yang suka gosip, tapi yakinlah, setiap kantor punya gosip. Menyebarkan desas-desus tentang rekan kerja Anda, bagaimanapun, dapat berdampak besar. Bergosip di tempat kerja merusak hubungan—itu tidak membangunnya.

Tidak ada yang akan mempercayai penggosip terkenal, yang berarti reputasi Anda di tempat kerja akan menurun. Melangkah keluar dari pabrik gosip kantor sama sekali akan memungkinkan Anda untuk memperbaiki hubungan dengan rekan kerja yang telah Anda sakiti.

Yang hipersensitif

Orang-orang yang tahu bagaimana maju di tempat kerja kemungkinan besar memiliki banyak arahan, dan tidak semuanya positif. Kesulitan menerima kritik yang membangun? Anda jauh dari sendirian, tetapi umpan balik yang membangun dimaksudkan untuk membantu Anda, bukan menyakiti Anda—dan itu bisa menjadi alat yang berharga untuk pertumbuhan profesional Anda. Karena itu, Anda perlu mengembangkan kulit yang tebal.

Cukup sering orang yang hipersensitif adalah pengkritik terburuk mereka sendiri, dan itu bisa membuat sulit untuk menerima umpan balik yang mereka dapatkan dan membuat perubahan positif. Jadi, seperti orang yang meragukan diri sendiri, Anda perlu belajar bagaimana membungkam kritik batin Anda, benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan orang lain—betapapun tidak nyamannya perasaan Anda—dan membuat rencana tindakan untuk bagaimana Anda akan melangkah. untuk memanfaatkan umpan balik yang Anda terima.

Pengikut

Jika Anda lebih melihat orang lain untuk membimbing Anda daripada melihat diri Anda sendiri, Anda sebaiknya percaya bahwa atasan Anda akan mengabaikan Anda untuk promosi demi rekan kerja yang Anda mintai bimbingan.

Akibatnya, maju adalah tentang menetapkan diri Anda sebagai seorang pemimpin — terlepas dari apakah Anda berada dalam posisi manajemen atau tidak — karena menampilkan keterampilan kepemimpinan membantu Anda mendapatkan visibilitas dalam suatu organisasi, yang dapat mengarah pada lebih banyak peluang untuk promosi.

Pendekatan terbaik Anda adalah menciptakan peluang yang akan membantu Anda menonjol dari rekan kerja Anda alih-alih mengikuti mereka. Untuk mendapatkan eksposur, pertimbangkan untuk mengambil peran kepemimpinan dalam komite di organisasi Anda. Menjadi pembicara di konferensi industri juga dapat membantu Anda membedakan diri dari rekan-rekan Anda.

Perlu membangun kepercayaan diri Anda terlebih dahulu? Mulai angkat bicara selama rapat tim dan tawarkan untuk menjadi pemimpin dalam sebuah proyek. Jangan memudar ke latar belakang.

yang kurang berprestasi

Hanya bertahan mungkin berhasil untuk Anda, tetapi untuk memajukan pertumbuhan profesional Anda, Anda harus meningkatkan kinerja Anda. Kunci untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Anda adalah mendapatkan umpan balik yang konstruktif dari atasan Anda tentang mengidentifikasi area masalah. Cari tahu mengapa Anda tidak memenuhi harapan Anda.

Jika atasan Anda mengambil lebih banyak pendekatan lepas tangan terhadap manajemen, Anda harus secara aktif meminta umpan balik darinya untuk beralih dari yang kurang berprestasi menjadi berkinerja terbaik.

Yang Tahu Segalanya

Orang yang tahu segalanya adalah orang pertama yang mempertimbangkan berapa anggaran bulanan yang seharusnya, berapa banyak artikel yang akan diposting di blog perusahaan, atau bagaimana menghadapi pelanggan yang sulit. Namun, mereka juga bisa sangat sulit untuk diajak bekerja sama karena mereka tidak suka menerima umpan balik, dan mereka pikir mereka memiliki semua jawaban.

Terdengar akrab? Baca ruangan. Sebelum Anda memberikan pendapat Anda, berhenti sejenak dan benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan orang lain. Selain itu, terbukalah untuk berkolaborasi dan mempertimbangkan pendapat orang lain.

Keset

Bosan dengan rekan kerja dan bos yang berjalan di sekitar Anda? Membiarkan kolega Anda memperlakukan Anda dengan cara ini dapat menyulitkan Anda untuk mendapatkan promosi, bahkan jika Anda adalah orang yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Tapi inilah kebenaran yang sulit: Sebagian besar keset kantor setidaknya sebagian bertanggung jawab atas status keset mereka. Identifikasi alasan mengapa Anda didorong—apakah Anda menghindari percakapan yang sulit atau membiarkan orang lain memuji pekerjaan Anda?—sehingga Anda dapat mulai mengubah perilaku tersebut.

Suka Bicara Besar

Mereka yang menghabiskan waktu menjalankan mulut mereka menghabiskan sedikit waktu melakukan hal lain. Yang kuat mentalnya yang tidak repot-repot berbicara karena pekerjaan yang mereka lakukan berbicara sendiri. Para pembicara, di sisi lain, tidak memiliki apa-apa selain kata-kata kosong yang mereka ucapkan.

Yang Terus-menerus Depresi

Bukan mereka yang memiliki ketidakseimbangan kimia yang sebenarnya, tetapi mereka yang bertindak seperti mereka. Kita semua tahu orang-orang yang selalu merasa buruk untuk diri mereka sendiri, selalu mengeluh tentang betapa sulitnya hidup mereka dan betapa tidak beruntungnya mereka.

Nasib buruk bukanlah keadaan seumur hidup. Jika hidup Anda payah, coba tebak? Ini sebagian besar, jika tidak sepenuhnya, salah Anda. Jangan pertahankan orang-orang ini kecuali Anda ingin mereka menjatuhkan Anda bersama mereka.

Mereka yang Tetap Berada di Zona Nyamannya

Jika kita ingin menjalani kehidupan yang penuh petualangan, maka mereka yang tidak suka berpetualang perlu dihindari. Semua orang yang Anda temui dan temui dalam hidup Anda adalah mitra dalam perjalanan Anda, meskipun hanya untuk beberapa detik.

Mereka yang kita pertahankan lebih sering akhirnya mengarahkan arah kita lebih dari yang kita sadari. Jika Anda berharap untuk meninggalkan zona nyaman Anda secara teratur, maka jangan bergaul dengan mereka yang tidak mau meninggalkan zona nyaman mereka. Rantai mereka tidak cukup panjang untuk digunakan dalam perjalanan.

Mereka yang Bukan Pemimpi

Mereka yang tidak bisa bermimpi tidak hidup. Hidup adalah tentang percaya bahwa segala sesuatunya bisa menjadi lebih baik -- bukan hanya untuk Anda, tetapi untuk semua orang. Yang membuat manusia menjadi manusia adalah bermimpi dan berharap perubahan yang akan datang akan menjadi lebih baik.

Mereka yang tidak bermimpi juga tidak akan membiarkan Anda bermimpi, dan akan melakukan yang terbaik untuk membuktikan kepada Anda bahwa impian Anda hanyalah itu: mimpi.