10 Keterampilan yang Dicari Perusahaan Pada Fresh Graduate

Siap untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda setelah lulus kuliah? Bersiaplah untuk menguji bakat Anda. Menurut survei National Association of Colleges and Employers' Job Outlook 2021, ada beberapa keterampilan khusus yang dicari perusahaan pada lulusan baru.

Di bawah ini Anda akan menemukan 10 atribut dan keterampilan paling dicari untuk dimasukkan ke dalam resume yang diinginkan manajer perekrutan dari kelas kelulusan tahun ini. Jadi, jika Anda sedang mencari pekerjaan tingkat pemula, baca terus untuk mengetahui apa keterampilan ini dan bagaimana cara menguasainya, dan pastikan untuk memeriksa situs lulusan mana pun untuk info hebat lainnya agar anda tidak ketinggalan zaman. 

Meskipun tidak ada keraguan bahwa bakat teknologi sangat dihargai saat ini, itu tidak menjadi yang teratas dalam daftar keterampilan yang secara aktif dicari oleh pemberi kerja. Bahkan, tidak mendekati. Anda mungkin tenang mengetahui bahwa perusahaan modern masih mencari soft skill, keterampilan manusia, dalam calon pekerjaan masa depan mereka.

1. Mampu Bekerja dalam Tim

Tak perlu dikatakan bahwa tidak ada yang menyukai karyawan yang ingin menjadi pusat perhatian. Namun tidak seperti karir Anda sebagai mahasiswa, di mana Anda adalah satu-satunya yang dapat membuat atau menghancurkan kesuksesan Anda, tempat kerja bergantung pada tim orang untuk menyelesaikan pekerjaan. Maka, tidak mengherankan jika 81% manajer perekrutan ingin tahu bahwa Anda dapat berkolaborasi dengan baik dengan banyak kepribadian yang berbeda.

Anda harus belajar bagaimana mendelegasikan, mengambil arahan, menghargai perbedaan pendapat, dan memainkan kekuatan dan kelemahan Anda dan rekan kerja Anda. Menjadi pemain tim adalah tentang menjadi dapat diandalkan dan dapat dipercaya.

2. Keterampilan Pemecahan Masalah

Tujuh puluh sembilan persen perusahaan ingin melihat lulusan perguruan tinggi baru memuji keterampilan pemecahan masalah yang sangat baik. Banyak manajer perekrutan menggunakan pertanyaan wawancara perilaku—frasa seperti "beritahu saya tentang waktu" atau "beri saya contoh"—untuk menilai kemampuan pemecahan masalah kandidat pekerjaan. Jadi, Anda perlu menyiapkan anekdot yang menggambarkan Anda sebagai pencari solusi.

Anda tidak perlu pengalaman kerja untuk memberikan bukti bahwa Anda adalah pemecah masalah. Pikirkan saat-saat di mana Anda proaktif, inovatif, atau sangat responsif terhadap tantangan, seperti saat Anda membantu menyelesaikan keluhan pelanggan saat bekerja di kedai kopi kampus. Bahkan lebih baik: Tunjukkan bahwa Anda mengambil inisiatif untuk mengidentifikasi masalah dan kemudian menyelesaikannya.

3. Keterampilan Analitis

Banyak manajer perekrutan (76,1%) ingin mempekerjakan pekerja tingkat pemula yang memiliki keterampilan analitis, artinya mereka mencari pemikir kritis—orang yang tahu cara mengumpulkan dan mengevaluasi informasi dan kemudian membuat keputusan yang baik berdasarkan kecerdasan tersebut.

4. Keterampilan Komunikasi Verbal

Sekitar 73,2% manajer perekrutan yang disurvei mengatakan keterampilan komunikasi verbal yang baik harus dimiliki oleh lulusan baru. Keterampilan komunikasi mengatur nada untuk bagaimana orang memandang Anda dan membantu Anda membangun hubungan dengan rekan kerja.

Kecakapan komunikasi verbal paling baik ditunjukkan selama wawancara kerja. Menyajikan jawaban atas pertanyaan wawancara jelas sangat membantu. Anda juga harus mengajukan pertanyaan terbuka kepada pewawancara pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda bertunangan.

5. Keterampilan Komunikasi Tertulis

Komunikasi yang baik akan selalu menjadi salah satu keterampilan teratas yang dicari perusahaan. Survei menemukan bahwa 72,7% manajer merasa kecakapan menulis adalah keterampilan keras yang paling diinginkan di antara lulusan perguruan tinggi baru-baru ini. Oleh karena itu, mengirimkan surat lamaran yang dibuat dengan baik sangat penting.

Anda ingin menyoroti pengalaman di resume Anda yang menunjukkan keterampilan menulis Anda. Jika Anda secara sukarela menjadi juru tulis untuk proyek kelompok di perguruan tinggi, misalnya, sertakan itu di resume Anda. Dan tergantung pada sifat industri—pemasaran, komunikasi, atau jurnalisme untuk beberapa nama—Anda mungkin juga mengirimkan contoh tulisan dengan aplikasi Anda. Portofolio tulisan berbicara sendiri dan menunjukkan apa yang mampu Anda hasilkan di halaman.

6. Keterampilan Kepemimpinan

Ini sangat sulit: 67,8% manajer perekrutan menginginkan karyawan potensial dengan keterampilan kepemimpinan yang hebat. Percaya atau tidak, ada beberapa cara untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki potensi kepemimpinan bahkan sebelum Anda memasuki dunia kerja.

Jika Anda memegang peran kepemimpinan di perguruan tinggi (misalnya, presiden klub Prancis), sorot di resume Anda. Jika Anda muncul sebagai pemimpin informal dalam sebuah proyek kelompok, bicarakan tentang pengalaman tersebut selama wawancara kerja.

Juga, dapatkan surat rekomendasi dari mantan manajer magang yang berbicara dengan keterampilan kepemimpinan Anda. “Referensi yang bersinar dapat memperkuat tawaran pekerjaan,” kata Stefanie Wichansky, CEO di Randolph, New Jersey, konsultan manajemen dan firma kepegawaian Professional Resource Partners.

7. Inisiatif

Terikat dengan kepemimpinan dan keterampilan teknis, 67,8% manajer perekrutan yang sehat melaporkan bahwa mereka menginginkan lulusan perguruan tinggi baru yang tahu bagaimana mengambil inisiatif. Di sinilah pepatah “Show them, don't just tell them” berlaku. Di bagian pengalaman resume Anda, sebutkan contoh saat Anda menghadapi situasi sulit secara langsung atau saat proaktif memungkinkan Anda mengatasi masalah.

8. Keterampilan Teknis

Keterampilan teknis melengkapi ikatan tiga arah ini. Banyak industri, bukan hanya pekerjaan di sektor teknologi, membutuhkan profesional dengan kemampuan teknis. Contoh kasus: 67,8% manajer perekrutan mengatakan lulusan baru harus memiliki keterampilan teknis. Jelaskan bagaimana Anda menerapkan keterampilan teknis Anda di masa lalu. Misalnya, jika resume Anda mencantumkan bahwa Anda memiliki pengalaman Java, itu juga harus menjelaskan bagaimana program tersebut digunakan pada proyek tertentu di perguruan tinggi.

9. Fleksibilitas / Adaptasi

Menurut survei, 65,9% manajer mencari lulusan baru yang dapat berguling dengan pukulan dan mendarat di kaki mereka. Jika Anda menolak perubahan atau mempelajari hal-hal baru, Anda akan kesulitan meyakinkan perusahaan bahwa Anda layak untuk dilatih. Pandemi tahun 2020 mengajarkan karyawan untuk siap menghadapi apa saja—termasuk perubahan mendadak dari bekerja di kantor ke bekerja dari rumah. Ketahuilah bahwa Anda tidak terintimidasi oleh perubahan dan dapat menyesuaikan diri.

10. Etos Kerja yang Kuat

Apa pun bidang yang Anda geluti, berdedikasi dan terlibat dengan pekerjaan Anda adalah suatu keharusan—demikian kata 65,4% perusahaan mempertimbangkan Anda untuk posisi di perusahaan mereka. Yang terbaik dari semuanya, Anda tidak memerlukan pengalaman kerja apa pun untuk menunjukkan etos kerja yang kuat. Anda hanya perlu datang tepat waktu, berkomitmen untuk melakukan pekerjaan yang berkualitas, dan berusaha untuk perbaikan.

Sekarang setelah Anda mengetahui keterampilan apa yang dicari pemberi kerja pada lulusan baru untuk menarik perhatian, Anda pasti ingin mendapatkan paparan. Butuh bantuan dengan itu? Kami dapat menghubungkan Anda dengan peluang kerja yang luar biasa dan saran karier untuk mempermudah mendapatkan pekerjaan pertama Anda setelah lulus dari perguruan tinggi.