Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja terjadi di seluruh tempat, dengan implikasi serius bagi budaya tempat kerja, perekrutan, dan kesehatan serta produktivitas karyawan secara keseluruhan. Perlu kita jauhkan dan tidak kita dekati hal seperti itu yang akan merusak kinerja kita dalam bekerja di dalam perusahaann yang memiliki kualitas dan kuantitas yang harus di jaga. Dengan demikian kita bisa bekerja dengan tenang dan nyaman dengan rekan kerja kita yang sefrekuensi dan setujuan dengan kita agar perusahaan maju dan sejahtera.

Apa itu Diskriminasi di Tempat Kerja?

Diskriminasi kerja terjadi ketika seorang pekerja atau calon pekerja tidak diperlakukan sama dengan orang lain semata-mata karena ras, etnis, jenis kelamin, keyakinan agama, atau usia mereka. Dan diskriminasi bisa terjadi dimana saja bahkan kapan saja di setiap orang.

Di negara ini, adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasi siapa pun di tempat kerja karena ras, agama, jenis kelamin, kehamilan, cacat, atau asal kebangsaan. Ini berasal dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC). Selain itu, Undang-Undang Penyandang Disabilitas (ADA) melindungi karyawan penyandang disabilitas dari diskriminasi.

Berbagai Jenis Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi usia adalah ketika tindakan merugikan diambil terhadap seseorang karena usia mereka. Dalam pekerjaan, magang, atau magang, itu ilegal dengan beberapa pengecualian yang sangat jarang. Pengusaha tidak dapat menyatakan preferensi usia saat mengiklankan posisi yang tersedia, dan karyawan tidak dapat ditawari paket manfaat yang berbeda berdasarkan usia. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah ketika biayanya sama untuk memberikan manfaat yang lebih besar kepada pekerja yang lebih muda seperti halnya untuk manfaat yang lebih rendah bagi pekerja yang lebih tua.

Majikan tidak dapat memperlakukan karyawan secara berbeda berdasarkan agama, kepercayaan, kebiasaan, atau praktik seseorang. Mereka harus membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan untuk menjalankan keyakinan mereka kecuali jika hal itu menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya. Mereka juga harus melindungi pekerja dari pelecehan berdasarkan agama atau ketiadaan.

Laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang serupa dalam keterampilan, kualifikasi, tanggung jawab, dan jabatan, harus dibayar sama. Pengusaha tidak boleh menurunkan upah satu kelompok untuk menyamakan upah.

Kasus diskriminasi jenis kelamin dapat dibawa ke dalam dua teori yang berbeda, perlakuan yang berbeda, dan dampak yang berbeda. Kasus perlakuan yang berbeda melibatkan kebijakan yang memperlakukan karyawan yang berada pada posisi yang sama secara berbeda, berdasarkan jenis kelamin atau orientasi seksual. Dalam kasus dampak yang berbeda, seorang individu harus menunjukkan bahwa kebijakan organisasi memiliki dampak merugikan yang tidak proporsional pada orang-orang dari jenis kelamin atau orientasi seksualnya sendiri.

Diskriminasi kehamilan terjadi ketika tindakan merugikan diambil terhadap seorang wanita karena dia sedang atau mungkin hamil. Majikan harus memperlakukan kehamilan seperti kondisi atau penyakit sementara lainnya.

Lingkungan kerja yang tidak bersahabat berkembang ketika pelecehan atau diskriminasi membuat karyawan atau sekelompok karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan secara efektif.

Mencari Tahu Jika Anda Korban Diskriminasi

Jika bos Anda brengsek dan suka mencaci maki Anda dan meneriaki Anda, itu tidak keren—tetapi itu belum tentu diskriminasi. Jika dia memilih Anda dan Anda curiga itu karena jenis kelamin, ras, atau etnis Anda, maka itu mungkin saja. Jika Anda seorang pekerja yang lebih tua, dan Anda merasa seperti "didorong" untuk memberi ruang bagi karyawan yang lebih muda, itu juga bisa menjadi diskriminasi.

Tidak mendapatkan kenaikan gaji yang Anda pikir pantas Anda dapatkan? Tentu, itu bisa menjadi diskriminasi jika Anda menyadari bahwa semua orang mendapat kenaikan gaji kecuali karyawan Latinx. Namun, atasan Anda dapat berargumen bahwa keputusan tersebut sangat terkait dengan kinerja pekerjaan atau kendala anggaran dan oleh karena itu, memengaruhi semua orang dengan cara yang sama terlepas dari itu.

Dilewati untuk pekerjaan baru atau promosi dapat terjadi karena sejumlah alasan yang tidak ada hubungannya dengan diskriminasi juga. Mungkin ada kandidat yang lebih cocok, atau mungkin manajemen memiliki peran lain untuk Anda. Tentu saja, jika Anda curiga bahwa Anda kehilangan kesempatan karena Anda seorang wanita yang mungkin hamil, itu lain cerita.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Yakin Anda Didiskriminasi?

Jika Anda merasa menjadi korban diskriminasi karyawan, itu bisa membuat situasi yang tidak nyaman untuk sedikitnya. Penting untuk memahami hak Anda, dan memiliki jaringan dukungan.

EEOC mengizinkan Anda untuk mengajukan keluhan, dan melarang majikan untuk membalas Anda karena melakukannya. Namun, sebelum Anda mencapai level itu, pertimbangkan untuk mencoba bekerja dengan atasan Anda terlebih dahulu.

"Jika Anda berada dalam posisi di mana Anda merasa tidak nyaman dengan sesuatu yang dikatakan atau sesuatu yang dilakukan, saya pikir percakapan satu lawan satu adalah tempat yang sangat bagus untuk memulai dengan seorang individu, terutama di bawah konstruksi asumsi niat positif. ,” kata Sam. Dengan begitu setidaknya didokumentasikan.”

Jika Anda tidak yakin untuk bertemu langsung dengan agresor, apakah ada manajer atau profesional departemen SDM yang dapat Anda ajak bicara? Mungkin atasan Anda melakukan diskriminasi terhadap Anda, tetapi seluruh perusahaan tidak menyadari perilaku mereka. Jika Anda tahu atau curiga bahwa Anda bukan satu-satunya yang didiskriminasi, bicarakan dengan pihak lain karena mungkin ada kekuatan dalam jumlah.

"Peran sumber daya manusia dalam hal itu adalah menjadi pusat keahlian dan mitra bisnis untuk Anda di forum itu," kata Sam, "dan bekerja sebagai advokat untuk memahami ruang lingkup dan sifat insiden eskalasi, dan untuk membantu Anda sebagai karyawan merasa aman secara psikologis dan fisik."

Mengajukan keluhan dengan HR juga penting untuk membuat jejak kertas jika Anda memutuskan untuk mengambil tindakan hukum di telepon. Jika Anda mengajukan keluhan, majikan Anda diwajibkan oleh hukum untuk menyelidikinya.

Jika Anda tidak menerima tanggapan atau solusi yang memadai dari atasan Anda, Anda dapat langsung pergi ke EEOC, yang akan meluncurkan penyelidikan atas nama Anda, atau, Anda mungkin juga ingin mencari bantuan hukum dari pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. .

Jika Anda adalah saksi diskriminasi di tempat kerja, apakah Anda memutuskan untuk terlibat atau tidak tergantung pada sejumlah faktor. Tentu saja, jika korban menyebut Anda sebagai saksi, Anda akan ingin jujur ??tentang apa yang Anda amati. Jika tidak, terserah Anda untuk memutuskan apakah Anda berada dalam posisi untuk menyerukan diskriminasi di tempat kerja atau melaporkannya kepada manajer atau SDM Anda.

Pilihan lain untuk dipertimbangkan adalah meninggalkan perusahaan Anda untuk selamanya. Tempat kerja yang beracun dapat memakan waktu bertahun-tahun untuk memperbaiki kesalahannya dan melihat perubahan budaya yang nyata terjadi. Jangan menunggu.