Di Masa Depan Pekerjaan berbasis Virtual, Gig, dan Kognitif serta implikasinya bagi SDM

Pekerjaan Penuh Waktu Seumur Hidup Sekarang Menjadi Paruh Waktu dan Sementara

Berbicara tentang Gig Economy, perubahan lain dalam sifat pekerjaan adalah semakin banyak pekerjaan paruh waktu (part-time) dan pekerja lepas (freelancer) yang menjadi ciri dari pekerjaan tersebut.

Seperti disebutkan sebelumnya, orang tua kita terbiasa bekerja seumur hidup mungkin dengan satu atau dua bos yang segera berubah menjadi shift kerja dan pindah karier ke perusahaan lain saat Generasi X bereksperimen dalam karier mereka.

Generasi X yang dianggap lahir antara tahun 1965 dan 1980 mulai menyaksikan perubahan sifat pekerjaan dan generasi Milenial yang datang setelah mereka disuguhi konsep kerja paruh waktu (part-time) yang akan segera dialami oleh generasi yang sekarang memasuki dunia kerja. norma daripada pengecualian.

Dengan kata lain, pekerjaan adalah sesuatu yang tidak lagi penuh waktu diatur oleh perjanjian kontrak yang rumit dan sebaliknya, adalah sesuatu yang bersifat sementara dan cepat sampai pada titik berubah dari hari ke hari.

Memang, dengan tidak adanya jaminan sosial dan pensiun serta tunjangan kesehatan, para pekerja dan profesional masa depan akan segera menemukan diri mereka sendiri sejauh bergantung pada tunjangan tersebut.

Pergeseran dari Pekerjaan Fisik ke Kognitif

Pergeseran ketiga atau perubahan sifat pekerjaan adalah munculnya pekerjaan kognitif murni di mana karyawan dan pekerja sekarang harus lebih banyak melakukan pekerjaan mental dan intelektual daripada kerja fisik atau kerja keras.

Sementara orang dapat menentang klaim ini dengan menyatakan bahwa kecuali dunia Barat, kebanyakan masih berupa pekerjaan fisik dan manual. Akan tetapi ada semakin banyak bukti bahwa pekerjaan kognitif yang dilakukan oleh pekerja dan profesional akan meningkat dengan munculnya AI atau Kecerdasan Buatan dan otomatisasi. .

Dengan demikian, ini berarti bahwa profesional masa depan harus bersaing dengan mesin daripada sesama manusia dan ini berimplikasi pada cara di mana Profesi SDM disusun dan dijalankan.

Dampak pada Profesi SDM

Berbicara tentang dampak pada Profesional SDM, mudah untuk melihat bagaimana mereka sekarang harus menghadapi perubahan yang cukup "radikal" dalam sifat pekerjaan yang bahkan posisi mereka dapat digantikan oleh mesin atau profesional virtual yang kemudian dapat berinteraksi dengan remote tim.

Selain itu, profesional SDM sekarang harus merancang kontrak kerja yang didasarkan pada pekerjaan paruh waktu (part time) dan pertunjukan serta berdasarkan perubahan lain seperti kurangnya tunjangan kesehatan dan pensiun.

Selain itu, manajer SDM sekarang harus beradaptasi dengan alat rekrutmen bertenaga AI serta penggajian, penilaian, dan robot pelatihan yang digerakkan oleh perangkat lunak.

Jadi, seperti yang dapat dilihat dari diskusi sejauh ini, apa yang kita jalani sekarang adalah perubahan besar dalam cara struktur hubungan bos dengan karyawan oleh karenanya, saran kami kepada mereka yang baru lulus (fresh graduate) atau di tahun-tahun awal karir mereka adalah untuk berhati-hati karena perubahan konsep kerja saat ini sangat cepat sehingga Anda harus beradaptasi dan mengorientasikan diri sesuai dengan kondisi saat ini.

Baca juga : Di Era Industri 4.0 Kita Harus Paham dengan Apa Itu Kognitif Afektif dan Psikomotorik